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在2018年第十三届中国留学人员创新创业论坛在北京召开时发布了一份《2018中国海归就业创业调查报告》。

这份调查报告通过2190份有效调查问卷，进行了数据分析。

报告显示，新生代的海归群体出生年代集中在85-95年之间，其中，90后（90-95年）成为海归主体，占比高达55%，实际年龄在23-28岁之间。但随着我国家长思想的开放程度，00后成为了新的出国留学的新生代力量。

从海归群体获得的学位、学历看，硕士学位最多，占比达56%，其次是学士学位，占比38%，博士学位、专科和其他占比都在2%左右。

与去年相比，硕士学位占比下降了6个百分点，学士学位占比上升了7个百分点，出国读取本科的留学生越来越多。

这些留学生都去北上广了吗？但是答案并不是这样的。回国后，61%的海归选择回到自己的家乡发展，并未发生地理迁移。

其余的海归都去哪儿了？

迁移的人群中，有13%的海归迁往北京，8%的海归迁往上海，7%的海归迁往广东。

与此同时，东北地区和中西部地区海归人才面临流失的挑战，而“经济发展快”则是海归群体选择迁移城市的重要参考。

那么这些留学生回国之后找工作的情况又是怎么样的呢？

调查显示，有42%的留学生能够在回国后1个月内找到一份工作，40%的留学生在回国1到3个月内找到工作，半年以上找到工作的海归仅仅为5%。

所以，报告认为，留学生对于就业市场来说，竞争力有所提升。

这次报告同样对留学生薪资进行了一些评判，研究表明，大多数留学生的薪资在6000元以下，占到33%。

6001-8000的留学生占比在25%，8001-10000的留学生又15%，10001-15000的留学生有15%，15000及以上的留学生占12%。

报告显示，工作收入与个人期望相比，认为收入高于甚至远高于预期的海归不足1%；仅有19%的海归认为工作收入基本符合预期；认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。

为什么留学生对薪资如此不满意？

一方面因为近几年，国内大学生屡屡出现最难就业季，越来越多的大学生步入了求职市场，这就在一定程度上增加了海归的竞争难度。

另一方面，这些年，一些留学生群体被“标签化”，留学生水平不行，能力不够，所以用人单位也不认可留学生这块曾经的“金字招牌。”

那么留学生多集中于哪些行业？

根据报告指出，大多数就职于金融业，信息传输，软件和信息技术服务业，分别占比在14%和13%。

紧随其后的是教育业，批发和零售业，文化体育娱乐业也是排名较为靠前的几个行业。

看完这份报告，想必大家都对留学生的未来前景有了一定的了解，同样肯定也明白了进入一所好的国外大学对自己的未来至关重要，韩国湖西大学是中部地区最好的大学，被韩国国家教育部与法务部联合认证为最优留学生教育大学-IEQAS(International Education Quality Assurance System，韩国近400所余大学中仅有15%左右获得此认证），非常注重学生的创业辅导和扶持，作为韩国第一所创建了学生创业保育中心的大学，对学生就业/创业给予各方面积极的帮助，现已发展到1000多家湖西校友家族企业，韩国湖西大学就业率连续多年稳居中部地区第一名，全韩国第三名。

加油吧，留学生们！